REEL PEAKは、 採用を“制作”ではなく“成果設計”として捉える会社です。
成長している会社は多い。 でも、「納得感のある成長」を続けている会社は、そう多くありません。
キャリアを考える時、多くの人が不安に思うのは、
REEL PEAKは、**「成長したいが、消耗はしたくない」**という中途転職者の現実的なニーズに向き合っています。 大手ほど分業化されていない。スタートアップほど無理をさせない。
事業の成長に手触り感を持ちながら、長くキャリアを積める環境を目指しています。
創業3期目は、事業も組織もまだ完成していない分、 仕組みや意思決定に“つくる側”として関われる、最も裁量の大きいフェーズです。
2023年6月に代表1名のみでスタートした当社は、2025年12月現在では社員・アルバイト・インターン業務委託含め約50名の規模へ。
マーケティング支援（戦略立案〜コンテンツ制作〜運用）から派生し、 2023年には温浴施設・サウナ運営企業のInstagramをフォロワー500%成長を達成し、大幅な集客増に寄与。 2025年10月にはメディアをM&Aにて買収。 2026年には動画メディア事業をローンチ予定。既に大手企業を中心に掲載に向けて稼働中。
https://the-innovator.jp/interviewees/suzuki_makoto/
「成長の角度」をどう作るか。 採用マーケティングという領域で、事業を積み上げてきた思考と実践。
急成長や派手な成功ではなく、再現性のある成長構造をどう設計するか。
本インタビューでは、REEL PEAK代表・鈴木が、
について語っています。
REEL PEAKの価値観や、「どんな考え方の人が集まる会社なのか」を知っていただくための一記事です。
転職先として重要なのは、**「今の規模」より「どう伸びているか」**だと考えています。